年终盘点,2009年得梦想都实现了吗？

我的梦想清单

这是我去年的梦想清单，和大家分享下：

2009年如约到来，咱们不如都来许个2009年的心愿怎么样？等到2010年的时候，咱们再把这个帖子顶起来，看看大家的目标实现的结果如何，怎么样？挺有意思的吧～我先来：

1.世界和平，国泰民安，家人身体健康

2.买个500元左右的自行车，上下班骑着锻炼身体

3.办个1000元左右的健身卡，这个很有难度。。。。。

4.买个5000左右的mac book，估计得二手了。

5.iphone dev计划顺利实行

6.psy目标能够达成

7.到云南旅游一次，7天左右

实现情况是这样的：

1.基本还行，世界和平算不上，国内也不怎么太平，但是战争还比较远。

2.2009年11月搬到新家之后，买了800元的捷安特自行车，每天骑车上班

3.健身卡办了，很便宜，和同事一起办的800元，2009年5月办的。

4.2009年4月买了MAcbook 476，用《小强升职记》的稿费

5.iphone dev项目不是我来主导，基本上能完成交付给我的任务，但是项目进度缓慢

6.psy目标没有达成，原因是我没有把它当作主要的项目去做，往往这个项目的任务被我放到了紧急但是不重要的范畴

7.云南旅游没有达成，和老婆的假总是攒不到一起，呵呵～

如何提高目标的实现率？

是得，这些只是我得梦想，还不算是我得目标，目标经过层层得分解，有点多，不过我统计了一下，目标实现率88%左右，这个成绩还有很大提升空间，呵呵～～

我当初还不懂得设定目标得时候，几乎没几个目标能实现得，用一句话来形容最合适“晚上想想千条路，早晨起来走原路”，目标？？边儿凉快去吧。～

但是设定了目标还是不行，我每天都review目标，每天都想用力得把年度目标划掉（代表我已经实现），但是一年到头，容易的都实现了，稍微有点难度的则原封不动的摆在那里。

目标和我仿佛是两个世界的人，完全是平行线，后来通过深入的实践GTD，体会到了任务的分解所能给人带来的推动力，是的，有时候GTD不仅仅可以让你的工作行云流水，它还会给你安上一个助推器，朝你的目标前进，这时候我才领悟到：目标不是不能实现，更不是我不愿意实现，而是不知道如何实现，简单的讲，我找不到实现目标的路！

任务分解正是这样的一条路！

加油吧，让我们一起实践GTD，让我们一起达成目标，让我们一起成长！

12 responses to "年终盘点,2009年得梦想都实现了吗？"

Samuel Cai
11:59 on 一月 14th, 2010

从GTD的角度看，2-4只是行动，却没有写出目标，所以，东西买了，用得如何？锻炼得如何？

DavidZou reply on 一月 14th, 2010:

所以，这是个梦想清单，自行车每天上班都用，锻炼嘛。。。。。

digman
8:50 on 一月 16th, 2010

mac book 你买的多少钱是平板电脑么

DavidZou reply on 一月 16th, 2010:

1W元，是macbook467，现在应该便宜了

WJ
14:51 on 一月 17th, 2010

看了你的这篇博文，自己觉得是个得过且过的人，自己的生活在一尘不变的在延续。。。。。

CT
11:04 on 一月 20th, 2010

《小强升职记》是你写的？好强！同学向我推荐过它。

DavidZou reply on 一月 21st, 2010:

谢谢

heqihua
15:18 on 一月 22nd, 2010

偶然看到了这个网站。拜读了里面的东西，我才真正明白什么叫：听君一席话，少读十年书。谢谢

DavidZou reply on 一月 22nd, 2010:

过奖，呵呵～一起努力吧。

plxsmart
14:16 on 一月 24th, 2010

从目标管理的角度，第一条不是一个好的目标：
1.世界和平，国泰民安，家人身体健康。

目标的设置可以参考SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）
其中A=Attainable，指的是目标必须是可以达到的。（绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。）

其中世界和平，国泰民安，这就是过高的目标。
另外家人身体健康的描述过于笼统，不太符合M=Measurable，（绩效指标是数量化或者行为化的）。一种合理的描述可以是：本年度每个家庭成员进行一次系统地健康检查。

dabanba
2:06 on 二月 13th, 2010

我的那本小强，读到一半就被人抢走了，唉。。。

DavidZou reply on 二月 16th, 2010:

呵呵，感谢支持，再要回来阿，呵呵～