“没有检视检视的人生不值得活”
--苏格拉底
这句话对我的触动很大，我们在灯红酒绿、物欲横流的当今社会很容易失去目标、迷失自我，不知道你们有没有曾经为这些问题迷惑过：
- 每天这么辛苦的活着是为了什么？
- 不去考虑自我提升，不去考虑节省时间，不去考虑突破自我，不是一样可以过的很开心吗？
- 我的未来究竟是怎样的？
- 我能够改变自己吗？
我曾经狠狠的思考过这些问题，那是一段非常消极、难熬、痛苦的日子，那是我对生活方式的一种抉择。
很可惜的是我当时对“GTD”及“六个不同高度”一无所知，否则绝不至于浪费那么长的时间。
“六个不同高度”既是我们人生的高度，也是我们进行回顾的不同维度。
下一步行动：也就是跑道管理，主要是在管理好自己的下一步行动。
任务：10,000ft，管理需要一个行动以上才能完成的事情，其中有许多的任务是为了达成更高高度的结果图像，且只一年内可以达成者。
责任范围：20,000ft，工作上的角色，如销售、管理、产品开发等，生活中的角色，家庭、个人财务、精神层面。每一个角色要扮演的好（结果图像），就会有一些任务要执行，以拉近现实和期望的距离。
目标：30,000ft，一年以上的目标（一年半到两年以下），这些目标需要每季和夥伴及家人讨论。
愿景：40,000ft，愿景、3-5年的目标，与工作及家人长期目标的讨论，组织策略、人生与事业的转变等。
原则：50,000ft，人生目的及价值观。
下一步行动：也就是跑道管理，每日检视
任务：10,000ft，每周检视
责任范围：20,000ft，每月检视
目标：30,000ft，每季检视
愿景：40,000ft，每年检视
原则：50,000ft，人生有大的转折点时检视
经常有朋友讨论《七个习惯》和《GTD》一个是“道”一个是“术”，这一点我非常认同，结合到我们上面的图表来看，David Allen的GTD是自下而上的过程，而《七个习惯》则是自上而下的过程（它到“任务”这一层就没有再继续）
这里是GTDLife.cn关于“六个不同高度”的一些经验：
立即着手设计自己的“六个高度”
如果你以前还没有认真的思考过“目标”“愿景”“原则”这些问题，那么你不妨现在就开始设计自己的“六个高度”
- 找到设计“六个高度”的工具：Freemind为代表的思维导图类软件、Bonsai为代表的大纲式软件、一张A3的纸和几只彩色笔、大一些的白板，上面这些工具选择一个即可，毕竟工具是次要的，重要的是你脑袋里的idea。
- 按照《七个习惯》的方法从上而下的确定原则、愿景、目标、责任范围，任务和下一步行动这两个层面比较庞大和繁杂，不利于我们设计自己的“六个高度”因此暂时放到一边。这个阶段不可以着急，要慎重，自己首先要明白一旦设计好了“六个高度”就不能随意的更改，只能做调整和修正，这个阶段是对自己的拷问，一定要展露出真实的自己。
- 将目标和愿景以及原则用图片、文字等形式具体化，然后贴在自己的“梦想板”上，还记得我曾经提到的“一块白板可以用来做什么”吗？越有冲击力越好！
站在“六个高度”思考问题
自己的“六个高度”设计好之后你会立即发现自己就像是迷失方向的小船看到了灯塔一样，明确自己现在正在做什么，明确自己应该做什么，明确自己是否在浪费时间。因为我们现在有了“航线”，有了“目的地”，没有航线和目的地的飞机只会永远的飞下去，直到燃油耗尽从空中坠落。简单的说，我们找到了自己的人生价值。
有了“六个高度”之后我们就会贪婪的吸取资源，有了“六个高度”之后我们就有了取舍的标准。比如说：
- The Age of Innocence hd
- 为了实现我的愿景需要结交哪方面的人脉？
- 一场关于投资的演讲是否值得去参加呢？（那就看他是否能帮助你实现自己的目标了）
- 是否要学会喝酒、打牌？（问问你的原则吧）
和他人分享“六个高度”
与他人分享你的：
- 近期和长期目标
- 已经取得的里程碑式的成绩
- 原则
是非常有益的～分享你的目标时，周围的人就知道是否有机会向你提供（或者交换）需要的资源。展示你的成绩时，你可以提高自己在别人心目中的价值，非常有利于打通人际交往的任督二脉。声明你的原则时，周围的人就知道该如何与你相处。
如何可能，让周围的朋友也成为GTDer，这样你们不是有更多的话题，更深的友谊了吗？
设置里程碑
一个人走在漫长的路上，难免孤单和寂寞，所以，为自己设置几个里程碑吧～在到达里程碑的时候好好的庆祝一下，然后整理好行装继续赶路～
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